为进一步落实立德树人根本任务，充分发挥先进典型的示范 引领作用，激发全校教职工干事创业内生动力，加快推进“特色鲜明、产教融合、创新驱动、全国知名、国际认可”的高等职业院校建设，根据教育部等七部门《关于加强和改进新时代师德师风建设的意见》和中组部、人社部印发的《事业单位工作人员奖励规定》及学校《教职工奖励办法》等文件精神，结合实际制定本办法。

一、设置原则

（一）面向全校、分类设置。坚持分级分类原则，在全校范围内构建教职工荣誉体系。

（二）师德为先、公平公正。坚持公开公平公正原则，优中评优，师德师风作为第一标准。

（三）选树典型、示范引领。全方位挖掘选树各类先进典型，发挥好榜样的示范带动作用。

二、层级分类

分国家级、省级、市级、校级四个层级。

（一）国家级荣誉：中共中央、国务院（含中央部委）实施评选的荣誉，集体奖励 10 万元、个人奖励 2 万元。

（二）省级荣誉：省委省政府（含省级厅局）实施评选的荣誉，集体奖励 3 万元、个人奖励 0.6 万元。

（三）市级荣誉：市委市政府（含市级行政主管部门）

实施评选的荣誉，集体奖励 1 万元、个人奖励 0.3 万元。

（四）校级荣誉：学校实施评选的荣誉，分为以下五类。

1.党建类

（1）先进基层党组织：表彰在围绕中心、服务大局工作中成效显著，领导班子好、党员队伍好、工作机制好、群众反映好的二级单位及以下党组织。每两年评选一次，分党委、党总支、直属党支部每个奖励 1 万元，其余支部每个奖励 0.3 万元。

（2）优秀共产党员：表彰在工作中成绩优异，政治思想素质优良，模范遵守党纪政纪，具有强烈的事业心和责任感，先锋模范作用发挥好的共产党员。每两年评选一次，每人奖励 0.2 万元。

（3）优秀党务工作者：表彰在党务工作中业绩突出，理想信念坚定，具有强烈的事业心和奉献精神，先锋模范作用发挥好的党务工作者。每两年评选一次，每人奖励 0.2 万元。

2.教学科研与社会服务类

（1）优秀教师标兵：主要表彰在学校建设发展中作出显著贡献，师德高尚，事迹感人，具有较大影响力，在师生中享有较高声望的教师。每两年评选一次，每人奖励 1 万元。

（2）科研与社会服务先进个人：表彰在社会服务和科研成果推广转化等方面业绩突出的教师。每年评选一次，每人奖励0.2万元。

（3）优秀专业负责人：表彰在专业建设中作出重要贡献和奉献的教师。每年评选一次，每人奖励 0.2 万元。

（4）优秀教研室主任：表彰在教研室建设中作出重要贡献和奉献的教师。每年评选一次，每人奖励 0.2 万元。

3.学生工作类

（1）优秀辅导员（班主任）：表彰在学生思想政治教育工作中成效显著的专兼职辅导员（班主任）。每年评选一次，每人奖励 0.2万元。

（2）优秀实习指导教师：表彰在实习管理工作中成效显著的教师。每年评选一次，每人奖励 0.2万元。

4.管理服务类

（1）管理服务突出贡献奖：表彰在管理与服务工作中成绩特别突出的个人。每两年评选一次，可空缺，每人奖励0.2 万元。

（2）管理服务先进个人奖：表彰在管理与服务工作中爱岗敬业、忠于职守、默默奉献的个人。每年评选一次，每人奖励 0.2万元。

5.其他类

（1）特别奖和专项奖：表彰在急难险重任务中作出突出贡献和奉献的集体和个人。表彰名额及奖励金额由学校根据任务情况确定。

（2）光荣从教奖：表彰在学校尽职尽责、兢兢业业连续工作满 10 年、20 年、30 年，年度考核均为合格及以上等次的教职工，光荣退休时认定一次，分别每人奖励 0.2 万元、0.3 万元、0.5 万元。

三、评选分工及程序

（一）市级及以上荣誉：根据荣誉性质由相应业务归口单位牵头负责，由二级单位党组织提名或业务归口职能部门组织遴选，提出推荐人选报党委会审定，公示无异议后上报。

（二）校级荣誉：党建类由组织部负责，教学科研与社会服务类由教务处、科技图书情报处、继续教育与国际交流处等负责，学生工作类由学工部（学生处）、教务处负责，管理服务类和其他类由人事处负责。根据相关要求，由集体或个人申报、二级单位党组织审核，业务归口职能部门复核、初评，学院教职工奖励申报评审工作领导小组评议后提出拟表彰人选，公示无异议后，报党委会审定予以表彰。

四、表彰与奖励

（一）每年在教师节等重要节日召开大会，表彰获奖集体和个人。

（二）获得校级荣誉的集体和个人，可优先推荐厅局级及以上荣誉。

（三）加强对获奖集体和个人的宣传，充分发挥榜样示范引领作用，推动形成崇尚模范、创优争先的良好氛围。

五、附则

（一）原则上同年度的同类别、不同级别荣誉不重复推荐，同级别、不同类别亦不重复推荐。

（二）取得其他本办法未包含荣誉，可按“一事一议”原则，提交学校教职工奖励申报评审工作领导小组审定。

（三）本办法自发布之日起施行，由人事处负责解释，学校其他规定与本办法不相符的以本办法为准。