会上，学院党委委员、副院长、职改工作领导小组副组长樊先茂向大会报告《雅安职业技术学院专业技术职务任职资格申报评审实施办法（讨论稿）》的修订背景、修订思路、基本原则及工作推进情况。与会人员围绕申报条件中教育教学、代表性成果、工匠精神、实际贡献业绩认定等问题展开讨论，并通过。

  党委委员、组织人事处处长夏安琼在对学院专业技术人员职称结构进行详实分析的基础上，向大会提出加强顶层设计、合理规划专业技术职务晋升工作的建议，并提出了按年度下达高级职称晋升计划的具体方案提请职改工作领导小组审议。经过充分讨论，与会人员一致同意由学院按照实际空岗数总控指标，根据当年实际情况定额下达高级专业技术职务晋升计划。

石静院长在讲话中要求，要充分认识专业技术职务评审工作的重要性，用好评价标准，充分调动教职工的积极性；在标准修订过程中要体现分类指导，多元评价，体现职业院校教育的特点，突出“工匠精神”等要素；人事处要加强与上级主管部门的沟通，准确把握政策，学习其他学校好的做法，各部门要积极配合，形成系统科学的评审体系。

  李春模书记总结讲话时提出，职称评审工作要遵循职业教育发展规律和人才成长规律，坚持服务发展、激励创新的工作要求，促进各类人才为学院建设发展作贡献。职称评价体系的修订既要与之前的评审标准保持一定的延续性，又要体现职业教育发展的新标准新要求，基本形成设置合理、评价科学、管理规范、运转协调的职称评价制度。他说，本次专业技术职务申报评审实施办法的修订体现了一定的改革精神，与国家职业教育改革实施方案有较好的契合，符合职业院校类型特点，为专业技术人员职业成长提供了多元化发展的途径，有利于优化学院人才队伍结构。他强调，制度建设是加强内部治理体系建设和提升治理能力的一项重要工作，各部门要高度重视，出台制度要研究国家政策，结合工作实际，要成体系、配套，更重要的是执行落实要到位，切实发挥作用。